Imagem: Colaboradora na Sala de Descompressão da FAU
A Fundação de Apoio Universitário (FAU) concluiu, no mês de setembro de 2026, sua Pesquisa de Clima Organizacional 2026 em ambiente de trabalho. O levantamento ouviu os colaboradores sobre a experiência de trabalhar na instituição, as relações profissionais, a atuação das lideranças e as perspectivas em relação ao futuro da Fundação.
A pesquisa foi realizada de forma anônima, garantindo total liberdade e segurança na análise das respostas.
Dos 50 colaboradores convidados, 42 participaram da pesquisa, o equivalente a 84% de adesão. Em uma escala de 1 a 5 a Fundação alcançou média geral de 4,7, e o índice de favorabilidade foi de 93,8%.
Quanto ao orgulho de pertencer e a confiança no futuro:
A dimensão ‘Experiência e Vínculo’ com a FAU alcançou 96,8% de favorabilidade. Esse eixo avaliou aspectos como satisfação em trabalhar na Fundação, orgulho de fazer parte da instituição, significado atribuído ao trabalho, comprometimento e intenção de permanência.
Outro resultado expressivo foi a percepção sobre o futuro: 100% dos participantes demonstraram uma visão favorável em relação ao futuro da FAU. Para o diretor executivo da Fundação, Rafael Visibelli Justino, os indicadores refletem uma construção coletiva e também ampliam a responsabilidade da instituição em relação aos próximos passos. “Mais do que os números, é muito significativo perceber que as pessoas se sentem parte da FAU e acreditam no que estamos construindo. Ao mesmo tempo, recebemos com muita responsabilidade os pontos de atenção apresentados. A pesquisa nos ajuda a reconhecer o que fazemos bem, mas, principalmente, a entender onde podemos evoluir.”
A atuação das lideranças também aparece entre as fortalezas mapeadas pelo levantamento. Oeixo ‘Liderança e Gestão’ registrou 95,8% de aprovação, apontando relações acolhedoras e de bem-estar. Neste sentido foram avaliados aspectos como: disponibilidade para orientação e apoio, capacidade de escuta, clareza na comunicação, coerência nas decisões, reconhecimento e contribuição das lideranças para um ambiente de cooperação. Entre os indicadores, 100% dos participantes avaliaram favoravelmente a afirmação “Meu líder trata as pessoas com respeito”.
A pesquisa também aprofundou o olhar sobre a cultura organizacional, ética, confiança e segurança nas relações profissionais, incluindo a abertura para sugestões e a percepção sobre a forma como a Fundação conduz suas atividades.
Além dos indicadores quantitativos, os colaboradores tiveram espaço livre para relatar pontosos principais pontos positivos, destacar os que merecem atenção e sugerir novas ações.
As contribuições irão subsidiar a definição de diretrizes e prioridades para o fortalecer ainda mais o ambiente de trabalho, preservando as conquistas e direcionar esforços para novas oportunidades de evolução. Para Sabrina Araújo, analista de RH da FAU, essa etapa é fundamental para transformar os resultados em ações concretas. “A pesquisa nos permite entender melhor como as pessoas vivenciam a FAU no dia a dia. Os resultados positivos mostram que temos uma base muito sólida. Nosso próximo passo é transformar essa escuta em melhorias que sejam percebidas pelos colaboradores na prática.”
Com os resultados consolidados de 2026, a FAU passa a contar com um diagnóstico atualizado e robusto de seu clima organizacional, que servirá como referência contínua para aprimorar a evolução institucional nos próximos ciclos, além de registrar a percepção dos colaboradores.
Por: Cristiane de Paula (jornalista FAU)
Publicado em 07/10/2026 ás 17h55
